Individuelle Mediensets, die dich als Arbeitgeber im Recruiting herausstechen lassen – mit authentischen Foto- und Videoinhalten sowie modernen Karriereseiten. Schnell und unkompliziert umgesetzt.
Zeigt euch! Mediensets für Arbeitgeber im Handwerk
Fotodokumentation
Einblicke durch echte Momente statt Werbeoptik. Zeigt Arbeitsabläufe, Team und Umfeld klar und greifbar für Bewerbende.
Video Inhalte
Ergänzbar durch Videos wie kurze Interviews für mehr Vielfalt.
Überzeuge mit modernen Karriereseiten
Überzeuge mit modernen Karriereseiten
Überzeuge mit modernen Karriereseiten
Überzeuge mit modernen Karriereseiten
Überzeuge mit modernen Karriereseiten
Karriereseiten – das A und O neu gedacht
Karriereseiten bleiben im Recruiting hochrelevant, besonders im unteren Funnel: Hier informieren sich Interessierte tiefer und stehen kurz vor der Bewerbung – ein entscheidender Moment, um sie gezielt zu führen.
Wie wir Ziele erreichen
Einen neuen Job anzufangen erfordert für Bewerber Vertrauen.
Wer ist das Team? Wie ist die Kultur? Wie läuft der Arbeitsalltag ab?
Deshalb gilt: Zeigt euch! Zeigt, wer ihr seid und wie ihr seid. Fotografien schaffen Nähe.
Dein Ansprechpartner Fotograf Marcel
- Seit über 10 Jahren Fotograf
- Studierter Fotojournjalist
- Erfahrung KMU bis Konzerne
- Professionelle Abläufe
”In 10 Jahren Zusammenarbeit haben wir viel bewegen können. Dein Medien-Know-how war oft der richtige Hebel.
Alexander Schirmercopago AG, Customer Relations
Euer Team im Spotlight
Zeig, wer ihr als Arbeitgeber wirklich seid: Mit gezielten Medien bekommen Bewerber einen Einblick in eure Arbeitswelt – fast wie ein Probearbeiten.
Porträts, Arbeitsabläufe und Detailaufnahmen: Ein komplettes Medienset
01
Employer-Branding
Wir klären, wofür dein Unternehmen als Arbeitgeber steht, wie es sich positioniert und kommuniziert. Fragebasiert betrachten wir was euch ausmacht – als Grundlage für strategische Medien mit planbarer Wirkung.
02
Foto/Video vor Ort
Vor Ort entstehen authentische Medien durch Interaktion. Eine gute Dynamik zwischen Team und Fotograf schafft die besten Bilder – teils gestellt, teils natürlich, als ehrlicher Einblick und Filter für passende Bewerbende.
03
Design von Karriereseiten
Die Inhalte werden in ein modernes Gesamtkonzept überführt. Fotos, Videos und Texte bündeln sich zu einer klaren Karriereseite. Hier entfaltet sich die volle Magie von: Strategie, Medien und letztlicher Kuration.
Employer Brand
Talentsuche
Sichtbarkeit
Recruiting Funnel
Emotionen
Basis-Set (S)
Fokus auf professionelle Sichtbarkeit (Plattformen, Website-Update). Einblicke in den Arbeitsalltag.
Leistungsbeschreibung:
- Telefonisches Briefing
- Ab 3 Stunden Fotografien vor Ort
- Uneingeschränkter Nutzungsrechte
- Express-Lieferung inklusive
Recruiting-Boost-Set (M)
Strategischere Medien: Stärkere Arbeitgeberwirkung, Arbeitgeber Positionierung Check inkl., Fotos und Videos als Medien.
Leistungsbeschreibung:
- Basic Employer-Branding
- Ab 5 Stunden Fotografien vor Ort
- Inkl. Kurzform-Video (Interview)
- Uneingeschränkter Nutzungsrechte
- Express-Lieferung inklusive
Employer-Brand-Set (L)
Rundum-sorglos-Paket: Ganzheitlicher Auftritt mit Karriereseiten-Konzept für professionelle Nutzung der Inhalte.
Leistungsbeschreibung:
- Basic Employer-Branding
- Fotografien an mehren Tagen (ggf. Standorten)
- Inkl. Kurzform-Video (Interview)
- Uneingeschränkter Nutzungsrechte
- Design einer Karriereseite²
¹ Preis gilt für Einsätze in der Region Hannover. Möglicherweise entstehen für andere Städte Zusatzkosten. ² Design umfasst keine technisch funktionsfähige Webseite – sondern nur das UI Design.
Wissenswertes kompakt beantwortet
Für welche Branchen arbeitet zeumer.media?
Der Fokus liegt auf Betriebe im Handwerk (KMU). Hier lassen sich Arbeitsabläufe besonders gut visuell darstellen. Doch das Angebot ist auch für andere Branchen offen. Einfach anfragen.
Wo ist zeumer.media im Einsatz?
Die Agentur befindet sich in Hannover und arbeitet vor allem in der regionalen Umgebung – also u. a. in Hannover, Bremen, Braunschweig, Hildesheim, Oldenburg, Magdeburg oder Bielefeld.
Welche Probleme im Recruiting löst das Medienangebot?
zeumer.media unterstützt vor allem am Ende des Recruiting-Prozesses. Wenn Interesse da ist, aber noch Unsicherheit besteht, helfen die Medien, Vertrauen aufzubauen und den letzten Schritt zur Bewerbung auszulösen. Die Medien können ein Baustein innerhalb eines größeren Recruiting-Prozesses sein – wobei zuvor z. B. ein Social-Recruiting zur Generierung von Aufmerksamkeit kommt. Bei Unsicherheit: einfach mal anzurufen! Dann schauen wir, ob zeumer.media eine geeignete Lösung anbieten kann.
Können Anfragen individuell gestellt werden?
Ja, absolut. Wenn dein Bedarf abweicht, passen wir das an. Ob mehr Zeit, mehrere Standorte oder zusätzliche Leistungen – wir schauen gemeinsam, was sinnvoll ist. Bei Bedarf können auch passende Partner dazu geholt werden.
Wie schnell kann mit der Zusammenarbeit begonnen werden?
Das hängt von der aktuellen Auslastung ab, aber oft geht es auch kurzfristig. Wenn es bei dir schnell gehen muss, finden wir in vielen Fällen eine Lösung.
Können auch Mitarbeiterporträts erstellt werden?
Ja. Pro Tipp: Wir können ein einheitliches Setup entwickeln, sodass Porträts langfristig konsistent bleiben – auch wenn neue Mitarbeitende dazukommen. Das sorgt für einen deutlich professionelleren Gesamtauftritt.
Wie wird der Datenschutz der abgebildeten Personen berücksichtigt?
Ganz klar: rechtlich sauber. Die Agentur stellt Einwilligungsvorlagen. Das ist fester Bestandteil der Zusammenarbeit.
Wie wird mit branchenspezifischen Sicherheitsvorschriften umgegangen?
Bitte bei der Anfrage mit erwähnen, ob es bestimmte Vorschriften wie z. B. Hygiene oder Sicherheit (Baustellen u. a.) gibt. Das wird entsprechend berücksichtigt.
Gibt es Erfahrung mit sensiblen Arbeitsumfeldern?
Ja. Durch meinen Hintergrund im Fotojournalismus habe ich, Marcel, z. B. in sozialen Einrichtungen und Kliniken gearbeitet. Ich weiß, wie man respektvoll mit Menschen und sensiblen Situationen umgeht.
Sind auch umfangreichere Projekte möglich?
Ja. Ob langfristige Dokumentationen, größere Teams oder die Einbindung in eine umfassende Recruiting-Strategie – das lässt sich alles aufbauen. Gerade solche Projekte machen die Zusammenarbeit oft besonders spannend.